企業の後継者不足が深刻だ。帝国データバンクの「2016年 後継者問題に関する企業の実態調査」によると、国内企業の3分の2にあたる66.1％が後継者不在で、前回調査（2014年7月）から0.7ポイント上昇した。16年2月29日、発表した。
「60歳以上」の企業で5割
後継者が・・・
社長が、後継者の選定が必要となりうる「60歳以上」の企業で半数の50.0％が、また、「80歳以上」に限ってみても34.7％が後継者不在だった。後継者の不在率は「60歳代」「70歳代」「80歳以上」のすべての世代で前回調査を上回った。
一方、「後継者あり」の企業について後継者の属性をみると、「子供」が 38.6％で最多。また、前々回調査（2011年12月）で16.8％だった「配偶者」は減少傾向で、今回は8.9％だった。構成比が上昇したのは「非同族」で、前々回調査から5.8ポイント上昇の32.4％だった。
ちなみに同社の「2016年社長分析」によると、社長の平均年齢は59.2歳で過去最高を更新。同社は「後継者の不在率は前回や前々回の調査から上昇しており、とくに社長年齢が80歳を超える企業でも後継者が不在であるケースもみられ、状況は極めて深刻」としている。
なお、調査は2014年以降の後継者の実態について分析可能な28万9937 社（全国・全業種）を対象にした。