ロート製薬は、国内の正社員約1500人を対象に、兼業を認める「社外チャレンジワーク制度」と、複数の部門・部署を担当できる「社内ダブルジョブ制度」を始めると、2016年2月24日に発表した。
社内ダブルジョブ制度
土日は別の仕事
4月から、運用を開始。常識の枠を超えてチャレンジし続ける、という同社のスローガン「NEVER SAY NEVER」を実現するための取り組みで、「ロート製薬」という会社の枠を超えて、より社会に貢献し、自分を磨くための働き方ができるようにするのが目的。
「社外チャレンジワーク制度」は、平日の終業後や土・日・祝日に収入を伴う別の仕事との「兼業」を認める制度。「本業に悪影響を与えない」「社会への貢献度」などを審査基準に、社内から自発的な立候補を募る。
「社内ダブルジョブ制度」は、1つの部署にとどまらず、複数の部門・部署を担当できる制度。
どちらの制度も社員のプロジェクトによるアイデアをもとに制定した。