上司からの評価には、不満
「上司は必要」とはいえ、「上司からの評価」に、不満を訴える人は多い。昨（2015）年、日本経済新聞とNTTコムリサーチが、20～50代のビジネスパーソンを対象に行ったウェブアンケートによると、人事評価の仕組みに対する満足度に、「不満（不満＋どちらかというと不満）」と答えた人は37.8％で、「満足（満足＋どちらかというと満足）」（19％）を約2倍上回った。特に、中堅の30代以上では、不満が高くなる傾向にあった。
人事評価の仕組みに不満な理由を尋ねたところ、「評価基準が明確に示されていない」（41％）、「評価者の好き嫌いで評価されてしまうため」（38.7％）、「評価者が直属の上司しかおらず、評価が一面的」（24.9％）、「上司など評価者が自分の仕事ぶりをよく把握していない」（24.6％）など、上司が自分を評価する基準があいまいで、不満に感じる人が多い（「人事評価に関する意識」2015年3月10日公表）。