今回のテーマは「面倒から逃げない」です。
混沌とした2017年就活もぼちぼち始まろうとしています。
その中で、採用担当者から注目されているのが「面倒から逃げない就活生」です。
そもそも論で言えばそうした就活生は毎年、少数派。
今年も同様なのですが、この「面倒」が何か。
今年の特徴は2点、それが「JOBRASS」とリクナビの「オープンES」です。
「JOBRASS」ってなんだ？
企業にとっての「普通」とは
JOBRASSはアイデムが2012年に開始した就活サイトです。
大手企業がリリースした就活サイトとしては、今のところ、このJOBRASSが最後発。
JOBRASSは、他の就活サイトとは使い方が全く異なります。
リクナビやマイナビなど他の就活サイトは、学生の側が企業情報を一方的に検索するだけです。
もちろん、マッチング機能などもなくはないのですが、主流というわけではありません。
その点、JOBRASSは、大きく異なります。
学生が企業の情報を検索・閲覧することが主流ではなく、その逆。企業が学生の情報を検索、気に入った学生に選考オファーを出すことが主流のサイトです。
リクナビ・オープンESって何？
一方、リクナビのオープンESは2013年11月に開始した、新しい機能です。
各企業に提出する書類としてエントリーシートがあります。
エントリーシートは項目が企業ごとに微妙に異なりますし、仮に同じでもいちいち作成する手間がかかります。
そこで、リクナビ登録者を対象に、各企業共通のエントリーシートということで始めたのが、オープンESです。
志望動機欄は、さすがにありませんが、「資格・趣味」「学業、ゼミなどで取り組んだ内容」「自己PR・PR写真」「学生時代に最も打ち込んだこと・PR写真」などは同じ。
利用企業が独自の設問を作りたい場合は、3問まで設定できます。
2013年当初は非難轟々の「紹介文」
このオープンES、当初は非難轟々でした。
今はないのですが、開始当時は共通項目として「紹介文」がありました。これは、学生が社会人や友人などに人物紹介の一文を書いてもらう、というもの。
どういった人に紹介してもらうか、その選択もミソ。
ところが、そんなこと言われても適当な人がいない、と頭を抱えたのが当の学生です。そこで、大学のゼミ教員やキャリアセンター職員に依頼が殺到。
今度は大学教職員が激怒し、ひと騒ぎとなりました。
そもそも紹介文機能は本人が成りすましで書くことも（あるいは空欄での提出も）できたため、2014年からは項目ごと削除し、現在に至ります。
「JOBRASS」「オープンES」に共通する「特別感」
運営会社が異なる「JOBRASS」「オープンES」に共通するもの、それは「特別感」です。
JOBRASSは、「選考オファー」「マッチング」という言葉自体、学生になじみがありません。
学生が説明を聞いても、
「どうせ、体育会系（あるいは留学経験などなど）のすごい学生しかオファーを出さないんでしょ」
と敬遠してしまいます。
同じ話はリクナビのオープンESでも言えます。
出てきた当初、一部の専門家から、これで大学名差別が加速する、など、様々な的外れ批判が出てきました。
学生の敬遠ぶりと、一部専門家の的外れ批判、共通しているのは、
「すごい学生（大学名、経歴など）を企業は優遇する」
という、一方的な思い込みです。
「特別感」とでも言いますか、それがないと、就活が不利。
そんなものは、ウソ、ということは当連載で散々繰り返した通りです。
「普通さ」はアピールできない？
学生からすれば、「自分は普通だし」と思い込み、その「普通さ」が企業にはアピールできない、と勝手に考えてしまいます。
だからこそ、JOBRASSに登録しない、リクナビのオープンESを作成しない、となってしまうのです。
ところが。
企業からすれば、学生が勝手にダメだと思い込んでいる「普通さ」が評価対象になります。
「体育会系ですけど、一生懸命練習していただけで」
→その熱心さがいい！
「資格試験の勉強をしていただけで、しかもその資格試験、落ちちゃいました...」
→勉強熱心でいいじゃない
「漫画サークルで漫画描いていただけなんです...」
→その話、詳しく
...。
パターンは無限にあるのでこの辺にしておきます。
学生の「普通」と企業の「普通」は違う
学生からすれば「普通」「大したことない」でも、企業によっては「普通でなくすごい」「大したことある」になります。あるいは、「普通だけどその普通さがいい」。
ここまで学生に話すと、「じゃあ、どの企業が私の『普通さ』を買ってくれますか？」と聞いてきますが、そんなのわかるわけがありません。
そんなの、パターンは無限にあるわけですし。
ある企業が評価するものを別の企業は否定する、あるいはその逆、ということだって良くあります。
確かなのは、学生が4年間、引きこもっているわけでない限り、「普通」を評価する企業がどこかはある、ということです。
学生が自分の「普通さ」から逃げないこと、それが「面倒」です。そして、その具体的行動の一つが「JOBRASS登録」「リクナビのオープンES作成」なのです。
両方できていれば、仮に学生の自己評価が低くてもそれだけで一歩先に行けます。
利用する企業からすれば・・・
「JOBRASS」「オープンES」が就活生にとって得をするのは、「普通さ」と向き合うことだけではありません。
多くの就活生は、就活の売り手市場から、自身の就活もどうにかなる、と甘く見ています。
そのため、ナビサイトはリクナビ、マイナビの登録をする程度。
JOBRASSは見向きもしませんし、オープンESは面倒、という理由で作成しようとしません。
しかし、JOBRASS登録とオープンES作成をしておけば、企業側は「面倒から逃げない」とそれだけで評価を上げます。
特に、オープンESについては、過去の「紹介文騒動」が災いして、強く勧める大学はそれほどありません。
ところが、利用する企業からすれば、オープンESができているだけで、学生の詳しい話が理解できます。
このように、違う企業の就活サービスではありますが、3月1日の広報解禁前に着手しておくと、得をします。筆者は強く、そう思います。（石渡嶺司）
