男性が育休を取得するなど育児に携わることを、職場の上司や同僚らが侵害するような言動をすることを、「パタニティ・ハラスメント（パタハラ）」と呼ぶ。今、少なからぬ男性が「パタハラ」に悩まされているらしい。
日本労働組合総連合会（連合）が実施した「パタニティ・ハラスメント（パタハラ）」に関する調査の結果によると、子供がいる525人の男性のうち、「職場でパタハラをされた経験がある」と回答した人は11.6％だった。
「誰にも相談せずあきらめた」が6割超
働く親は大変
具体的な例は「子育てのための制度利用を認めてもらえなかった」（5.5％）、「子育てのために制度利用を申請したら、上司に『育児は母親の役割』『育休をとればキャリアに傷がつく』などと言われた」（3.8％）、「子育てのための制度利用をしたら、嫌がらせをされた」（1.9％）が挙がっている。
また「周囲でパタハラにあった人がいる」は10.8％だった。
パタハラ経験者がパタハラを受けた際にとった対応は、「だれにも相談せず、子育てのための制度の利用をあきらめた」が最多で65.6％。「社外の友人に相談した」（13.1％）、「家族に相談した」（11.5％）と続き、「労働組合に相談した」（6.6％）、「社外の労働相談や公的機関などに相談した」（1.6％）と、改善のため積極的に動いた人もわずかながらいるようだ。
職場で「パタハラ」が起こる原因は何だと思うかという質問では、「上司や同僚の理解不足・協力不足」（57.3％）、「会社の支援制度の設計や運用の徹底不足」（45.4％）、「性別役割分担意識」（44.1％）が上位となった（14年1月23日、公表。20～59歳の男性1000人を対象にインターネットを通じて実施）。