「仕事ができても上司失格」
社員研修・人材開発の情報サイト「PHP人材開発」では、パワハラ事例を紹介するコーナーで、「完璧主義者の上司が、期待通りの成果を出せなかった部下を長時間糾弾する」というケースを掲載。
「能力があり、仕事のできる上司は、部下にもそれを要求することから、パワハラを犯しやすい傾向があります」としつつ、
「管理職の職務は、部下たちに成長を促して集団としての力を増大させることです。（中略）がんがん叱責するのではなく、『こうすればよくなる』と具体的に改善指導を行うことが求められます。また、叱るときでも、必要以上に部下を追い込んでは上司として失格です」
と、厳しく指摘している。（MM）