内定学生を使う際の注意点は？
いいことづくめの内定学生投入。
ただ、問題点もあります。
いくら内定学生と言っても、話す内容などは事前に打ち合わせをしている企業が大半です。
そうでないと、内定学生が暴走してしまう、ということにもなりかねません。
学生からすれば内定学生の話す内容は企業側が是認したもの、と捉えてしまいます。
特に就活終盤、そのころには内定学生は新入社員となっていますが、就活生とは、FacebookやLINEなどでつながっている可能性が高いです。そこで、下手をすれば、入社を強要するメッセージを発しかねません。
そのあたりも含め、立ち上げるのはかなり面倒な話、ではあります。が、それをあえてやる企業は採用活動が他社以上にうまく行っている例が多数。さて、あなたの企業ではどうでしょうか？（石渡嶺司）
