「出世に淡泊」といった印象もある今どきの若者だが、男性新入社員の6割以上が管理職に「なりたい」と回答した調査もある。とはいえ、実際に「出世できる人」は数に限りがある。
「出世できる人、できない人」には、それぞれ特徴があるのだろうか。転職コンサルタントへの調査から浮かんだ傾向とは？
「社内風土と合わず・・・」
出世するタイプとは？
男性新入社員の62％が管理職に「なりたい」と答えた調査は、日本生産性本部が行った「新入社員 秋の意識調査」（2015年12月22日公表）。女性では27％だった。
また、人材採用支援を手がけるエン・ジャパン（本社・東京）の調査（15年12月16日公表）では、自社サイトを利用している転職コンサルタント119人に「出世する人、しない人」の特徴などを聞いた。結果は58％の転職コンサルタントが、「管理職候補として入社したものの、管理職に出世しなかった方がいる」と答えた。
エン・ジャパン調査では、管理職になれなかったミドル層（35歳以上）の特徴を自由回答で尋ねている。転職コンサルタントからは、「社内風土と合わず、幹部を含めた従業員からの理解が得られなかった。実務についても高いパフォーマンスを発揮することができなかった」とか、「入社前の評価と入社後の評価にギャップがあった」など、ちょっと厳しい声が目立つ。
同時に「出世できない人に共通する人柄」も尋ねたところ、最多は「コミュニケーション能力が低い」（59％）。そのほか、「問題解決能力が低い」（51％）、「現場の仕事の遂行能力が低い」（49％）、「パフォーマンスを出すことができない」（46％）が上位を占めた。