若手社員・女性を使うかどうか
この金井重要工業よりもさらに盛況だったのが、サンエースという塗料などを扱う専門商社（本社・神戸）。『ひょうご中小企業就活！ガイド2016』によると、従業員数128人、2012年度からの採用実績は9･11･8人、2016年度予定は8人。従業員数の規模の割に、と書いたら失礼ですが、採用者を増やしています。
このサンエースのブースを回していたのは、女性社員。学生があまりにも多く、私が名刺交換もできないほどひきつけていました。
金井重要工業やサンエースなど学生が集まる企業は、中小企業でも無名であっても共通している点があります。
それは、女性社員や若手社員をうまく使っている点です。学生からすれば、年代の近い若手社員がいれば話を聞きやすい、と思います。あるいは、話がしやすそう、と感じる女性社員についても同様です。
一方、学生ゼロの企業ブースを見ると、年齢が50～60代とおぼしき男性ばかり。おそらく、その企業の社長か役員、部長クラスというところでしょうか。
良く言えば、社会の荒波にもまれて勝ち上がってきた男、ということで渋い雰囲気の方ばかりです。
しかし、悪く言えば、社会経験のない学生からすれば怖そうな雰囲気の方ばかり。しかも、会場がスタンディング形式で企業側のみ椅子がある、という方式なので、余計に近寄りがたい雰囲気を醸し出していました。
