よく、日本人はダラダラ残業が多く、生産性が低いといわれる。実際、「日本生産性本部 生産性総合研究センター」が毎年、実施している「日本の生産性の動向」の2015年版（12月公表）によると、「日本の労働生産性（就業者1人あたり名目付加価値）」（14年）は768万円で、米国の約6割のレベルにとどまった。主要先進7か国では最も低い水準だ。
日本人特有の「ダラダラ仕事」は、2016年も続くのか・・・？
日本の時間あたり生産性、「スロベニア」に次ぐ21位
生産性を上げるには・・・
日本生産性本部によると、「日本の労働生産性」は、OECD加盟34か国中、21位。この10年ほど、「21位」で定着している。「就業1時間あたり」で労働生産性をみると、日本は41.3ドル（4349円）。ニュージーランドをやや上回る水準で、こちらも34か国中、21位だった。
1時間あたりの生産性ランキングは、1位が「ルクセンブルク」、2位「ノルウェー」、3位「アイルランド」、4位以下は「オランダ」「ベルギー」「米国」「フランス」と続く。8位以下は「デンマーク」「ドイツ」「スイス」などとなっており、日本は「スロベニア」に次ぐ21位。韓国は28位だった。
ネットでは、調査結果を受けて、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社長の、ロッシェル・カップ氏が書いた記事が話題となっている（「日本の労働生産性が低い、14の理由『もっと頑張る』以外の解決方法は？」ハフィントンポスト日本版、2015年12月23日公開）。
カップ氏は「日本の労働生産性が上がらない背景はあまりに複雑」と前置きしたうえで、その理由を14個挙げている。
「結果より努力を賞賛する考え方」「縦社会が生む非効率」「残業を前提にした仕事量と予算設定」「管理者が効率を重視しない」「非効率な社員を解雇できない」など、いずれも「あるある」だ。
「だって残業代ももらえるし・・・」
ツイッターでは記事を受け、「本当にそう思う」「これな・・・」とか、「きっとどこの会社も同じだろうな。本来は、効率や生産性で評価されるべきなのに」など、賛同する意見がたくさん見つかった。「生産性の低い職場」で働いているビジネスパーソンらの苦労は、さぞ大きいのだろう。
「大企業は、パフォーマンスが優れない人をどんどん辞めさせたら良いんじゃない？」と、刺激的な案をつぶやく人もいた。
一方、記事で、「年齢の若い従業員には、残業代を稼ぐことで手取りを増やしたいという傾向があり、これが残業の動機となっている」と指摘されたことに対して、賛否が分かれた。
「だって残ってやったほうが残業代ももらえるし、人事に評価されちゃうんだもん」とか、「残業さえしてれば目標未達まで許されるような空気あるよね」という人もいれば、「未だに残業が礼賛される会社なんて、あるの？ 仕事が多すぎて、終わらないから仕方なしに残業しているんだが」と、不満気な感想を漏らす人も。2016年こそ、生産性の高い職場で働きたい・・・そう思っている人も、結構いるかもしれない。（KH）