同僚とかにはどう思われるか・・・
回答欄には、
「（上司の立場で）もちろんできるなら変更できないかと要請はしましたが、その有給の取得理由をきいて変更は無理だなと思ったので、休みが終わって出て来ればみんなが疲弊しているだろうから、君が頑張ってといって認めましたよ」
「上司の方は、本当に代替人員がいないのであれば、『どうしても人が足りないから、有給の時期を変更してくれないか？』と、きちんと話をすべきでした」
など「取り消す必要はない」とする意見が書き込まれている。その一方、
「その会社の状態だと（略）同僚との今後の関係を考えた方がよくないですか？みんなが休みなく働いてるのに、何か月前から申請していたとしても休みをとる人に対して、同僚とかにはどう思われるだろうとか考えましたか？」
「法律だとか、時季変更権なんかどうでもいいこと。仕事がたいへんな状況で、みんなが休まず働き、なんとかしようとしている状況で、のこのこ有給を取得できる神経が理解できん。こんな労働者は、絶対に昇進も昇給もさせない。ていうか、辞めさせるだろうな」
と「働くべきだった」という厳しい声も寄せられている。