子供の通院や看病で、働くパパ・ママが有給休暇を使うことはよくあるが、一方で「ペットの看病」「夫の看病」を理由に休むことに対しては、反感を持つ人も少なくない。
今度は、「母親の看病で休むこと」が非常識か否かという相談がネットに投稿され、議論を呼んでいる。
命の保証は出来ないと言われている
母の看病で・・・
件の相談が寄せられているのは、Q＆Aサイト「発言小町」だ（2015年10月12日）。
投稿者の母親は10月5日、食道静脈瘤が破裂、吐血して入院した。原因は重度の肝硬変で、糖尿病も患っており、体力回復を見ながらの手術になるという。「それまでに何が起こってもおかしくない上、次破裂したら命の保証は出来ないと言われています」と、さしせまった状況のようだ。
翌日上司に「心配なため、いつでも連絡が受けれるようにしたいので、有休の範囲内で手術まで休めないか」と相談したところ、「今すぐ死ぬ訳でないなら許可出来ない」と言われたそう。病院から連絡があれば当日の遅刻、早退、有休は受け入れるように他の上司にも通達しておくということで了承したという。
しかしこの投稿当日母親の状態が悪化し、「危険回避のため明日手術をする、事前説明と説明があるので病院へ来てほしい」と連絡があり、会社に休みたいと連絡すると、別の上司から「死なないのなら諸々終わってから来て」と言われてしまったそうだ。
「譲歩あっても死なないのなら休むのはあり得ないのでしょうか？」と、意見を求めている。
「休むべき」VS「仕事優先」
回答者からは、
「常識非常識は置いといて、『死なないなら』って言い方する上司も何だか人として終わってない？介護休暇というものがない職場ですか？あるなら堂々と取りましょうよ。同僚に『しばらく休みます。すみません』とか声をかけることは必須」
「そんな上司は駄目なので、ちゃんとした上司に連絡して下さい。そして病院に行きましょう。酷い上司もいるんですねえ。もし遅刻しての出勤でも間に合うなら、病院に行ってから出勤はどうでしょう（略）」
「看護師です。お母さまの状態は、いつ何があってもおかしくない危険な状態です。上司は、今がまさに命に関わる状態であると分かっていないのではないですか？承知の上で、出て来いと言っているのなら、非人道的なブラック企業ですね。（中略）上司の言うなりに出勤されるならば、最悪万一の場合間に合わない事も覚悟して下さい」
など「気にせず休むべき」というアドバイスが寄せられている。
一方で、
「『病院から連絡があった場合、当日であっても、遅刻、早退、有休は受け入れるよう他の上司にも通達しておく』ということで、十分な対応をしていただいていると思います。家族の看病は大切ですが、働き続けることも考えなければなりませんから。（中略）介護も看病も育児も・・・・・・みんな、そのへんのバランスを取りながら働いているんです。『会社が冷たい』と言わんばかりのトピ文はいかがなものかと」
「仕事をお持ちならご家族が入院されても、仕事優先かな。病院の方も完全看護ですから、○時～○時まで会社で勤務中ですからこちらに連絡をお願いしますと言っておけば、そのようにしてくれます（中略）上司の死なないならという言葉はいただけませんが、ある程度はご家族で看れる方と病院へお任せしてお仕事を優先にってことだと思いますよ それだけ今お仕事が忙しいのでは？」
と「そんなに休むものではない」という声も多い。
賛否あるようだが、「孝行のしたい時分に親はなし」ということわざもある。今回のような状況であれば、できるだけ付き添ってあげるのが望ましい気もするが・・・。
（MM）