ゴルフをしていると各コースやコンペに適応した「個別の」ローカルルールに遭遇することがあります。例えば、ティーショットやその他のショットでOBを出した時に「前進して4打目から打つ」とか、芝の芽が荒れているラフなところでは、ショットを易しくするためボールを「6インチ移動してよい」など。こうしたローカルルールを駆使していいスコアを出す人もいますし、使えこなせない人もいます。
職場にも同じようにローカルルールが存在しています。みなさんは活用して社内で活躍している「優秀な社員」と呼ばれていますか？
会社、部署ごとに異なる「ローカルルール」
ところ変われば評価も変わる
例えば、会議中に、上司から「本件について（この場にいない）企画担当の●●君がどう思うか、聞いてみてよ」と言われたとしましょう。これに対し「確認して、あとで連絡します」と返答するのと、「今、電話して聞いてみます」と即対応するのでは、どちらが「優秀」といえるでしょうか？答えは「会社によって違う」です。前者を良しとする会社で、その場ですぐに担当者に電話をして「今ちょうど会議中で、新しい企画が決まりそうなんだ。タイトルを言うから、どう思うか意見をくれないか？」と聞いたところで、上司からは「今すぐ聞く問題じゃないだろう。いったん持ち帰って考えてみてから、慎重に判断してくれよ」と呆れられてしまいます。
また、「10時から会議」がある場合、「10時には着席していること」がその会社のローカルルールだったとします。すると、10時に着席していない時点で、その会社では「優秀」ではないと見なされてしまう。遅れて来る人間は、仮に仕事ができたとしても「あいつは時間が守れない」というところで減点になってしまうのです。ところが別の会社では、「5分遅れ」が暗黙のルールとなっていて、10時になったら「そろそろ会議室に行くぞ」と動き出すのが常の場合も。この会社では、5分前に着席していることに、とりたてて意味はありません。時間にいくら正確であっても、能力的に高い評価がされるわけではないのです。
