8月1日（2015年）に、面接が「解禁」された大手企業の採用活動も、大方が終了したようだ。これからの「後半戦」では、中小企業の採用が活性化するとされる。そんな中、Q&Aサイト、「教えて！ goo」では、ある就活生の「素朴な疑問」が話題になっていた。
質問は、現在就職活動中の大学4年生女子によるもの（9月17日）。彼女は、「とりあえずどこか1社、というつもりで受けた」会社から内定をもらっているが、入社したいとは思えないそうだ。そこで、次なる内定先を求めて就活を続けているが、「就職活動の軸というものが理解できない」という。
就活は「表現が上手な人が受かっていくシステム」
それって本音？
質問した学生いわく、「よく就職本に載っている、人の役に立ちたいから◯◯という仕事で××を成し遂げたい！ みたいな、自分の今までの経験に絡めて話すヤツ」は、「定型句」にしか思えないという。「そんな定型的な話をされて、面接官の方は心に響いているんですか？ なんか結局、表現が上手な人が受かっていくシステムなんだなぁと思いました」と、就活の面接システムに苛立ちを覚えているようだ。「だって、そんな綺麗な志望動機を言ったとしても、仕事してたら結局、そんな信条なんて忘れるじゃないですか」。そんな彼女は、「就活生はもちろん、社会人の方にお伺いしたいです。あなたの軸はなんでしたか？」と、疑問を投げかけた。
ビジネスパーソンたちからの回答は、様々だ。「社会人10年くらいのオッサンです」という人の「軸」は、「生涯年収をいかに増やすか」だという。「世間一般的には収入は上の方」だが、「面接では上っ面で定型的な事を言いました（笑）」と、あっけからんとしている。「そういう私ですから、逆に面接する側に立った場合、定型的な理想論を言われても心に響きません。『実家から通勤出できて残業があまりなさそう』と現実的に言う人の方が好きです」と、素直がいちばん、とも取れるアドバイスだ。
「もう10年ぐらい社会人をやっています。転職もしました」という人は、「楽してそれなりに稼ぎたい」という「軸」をもっているという。面接では、「素直に『残業なしで、そこそこの給料が貰えれば真面目に働きますよ』と言っている」らしく、「『ふざけてるのか！』と怒るような人事担当がいる会社はこちらから願い下げですし、『君、素直だねぇ』と言ってくれる人がいる会社は面白がって内定くれたりします」。
質問者が言うような、「人の役に立ちたいから◯◯という仕事で××を成し遂げたい！」という、たいそうな理念を挙げる人は、確認時点では回答欄には見当たらなかった。