カジュアル衣料の「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、週に4日働いて3日休む「週休3日制」を、ユニクロに勤務する約1万人の地域正社員を対象に導入することを2015年8月20日、明らかにした。10月にも導入する予定で、本人が希望すれば、週休3日で働ける。介護や子育てと仕事を両立させることや、多様な働き方に対応する狙いがある。離職防止や新規採用の増加にもつなげる。
来店客でにぎわう土日や祝日は原則出勤してもらい、それ以外の平日で3日休んでもらう。週平均労働時間が40時間以内であれば、1日8時間以内の法定労働時間の制限を受けない「変形労働時間制」を活用。1日の勤務時間を8時間から10時間にするため、1週間の労働時間や給与体系も週休2日のときと変わらない。
地域正社員への導入で一定の効果がみられたら、本部などに勤める正社員でも週休3日を選択できるようにすることも検討する。
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