先日、ABCマートが違法な残業をさせたということで、運営会社などが書類送検されたというニュースが大変話題となりました。残業代は払われていたからといっても、さすがに労使協定を上回る100時間超えの残業となるといかがなものかと思ってしまいますよね。
そこで今回は、2年間毎月100時間も残業させられたという飲食店社員の方のエピソードを基に、「違法な残業時間」について解説していきたいと思います。（文責：「フクロウを飼う弁護士」岩沙好幸）
上司は「問題はない」と説明
また残業だよ
私は、飲食店で副店長として働いています。アルバイトではなく、社員です。
お店の営業時間は、11時～14時がランチタイムで、16時～23時までがディナータイムとなっています。もちろんシフト制を組んで回しているのですが、店長がすべてのシフト調整を行っており、さらにアルバイトの希望を優先するので、私の残業・休日労働時間が、ここ2年間で計算してみても、毎月100時間を超えています。
先日、あまりにも休みがない状況に耐え兼ね、本社の上司に相談をしたところ、「残業代はしっかりと払っているのだから、我慢してもらわないと。それに36協定も結んでいるんだから、問題はない」と言われました。
しかし、36協定について他店の友人に聞いてみると、延長できる限度があるはずだから、2年間毎月100時間超えは違法だと思うよ、と言われました。
残業代は払ってもらっているのですが、残業代を払えば問題はないのでしょうか？また、36協定を結んでいれば、何時間でも残業させていいのでしょうか？（実際の例を一部変更しています）
