今（2015）年の就職活動は、経団連の指針変更で、「面接」の解禁が「4年生の8月1日」からだ。真夏の就活が当たり前になり、百貨店やアパレル業界は、「クールビズでの就活スタイル」に力を入れている、との新聞報道もある。
一方で、就活生たちからは、「どこまでがクールビズとして許されるのか」迷いの声も多い。
クールビズを快く思わない人も？
アリっすか？
朝日新聞デジタルの記事、「夏の就活、クールビズ温度差 業界後押し、ためらう学生」（2015年6月4日）によると、就職活動のピークが「春」から「夏」になったことを、『商機』と捉える百貨店や、アパレル業界が目立つという。たとえば、紳士服大手のAOKI（本社・神奈川）は、就活生向けとして、女子用に「七分袖のブラウス」、男子用に「半袖のワイシャツ」を、今年から全国の店舗で用意。裏地の薄い、夏用のリクルートスーツも品揃えを増やし、男子用は昨年の3.5倍、女子用は3倍にしたという。
一方、就活生たちには「戸惑い」もあるようだ。記事では、就活生の声として、「採用担当者の中には、クールビズを快く思わない人もいると思う。服装で減点されるわけにはいかないので、暑くても我慢したい」というコメントを、紹介している。
質問サイト、ヤフー知恵袋には、「就活中で、座談会を控えている」学生からの、こんな投稿も。「座談会の説明欄に、『クールビズを実施しているので、上着・ネクタイは着用不可になっています。軽装でお越しください』とありました。そこで気になったのですが、長袖のワイシャツを着て腕をまくるのは、問題ないでしょうか？」（2015年5月14日）。投稿者によると、長袖のシャツの腕をまくるのは、「普通だったら問題ないと思います」。ただ、就活の場合は「イメージ的に、どうなのかなと思って」迷っているようだ。