潜在保育士、20代の不満は「賃金」がトップ
筆者が以前、書いた記事、「68万人の潜在保育士『子どもが好きだからこそ働けない』？」（エコノミックニュース、2013年9月13日）では、保育士資格をもちながら、保育士として働いていない「潜在保育士」について取り上げました。記事では、厚労省の調査（2011年）を引用したのですが、潜在保育士に聞いた「就業への不安要素（職場環境）」のトップは、「勤務時間」（40.3％）、「人間関係」（28.2％）、「雇用条件」（27.3％）です。しかし、20代に限ってみると「賃金」（35％）がトップ、次いで「勤務時間」「人間関係」（それぞれ30％）と、順位が入れ替わります。
子供の命を預かる責任感、サービス残業などの重労働、それに見合う賃金が貰えない現実。特に、若い女性の場合、「自分の可能性は他にもある」と考えるケースが多いことは、想像に難くありません。他の産業（事務職や、それこそ「キャバ嬢」など）に、人材が流れてしまうのです。
ツイッターでは、お子さんが保育士をされている（と思われる）方から、「賃金の低さ、拘束時間の長さ、預ける親との関係。保育士を持つ親として転職を助言したいくらいです」という声もありました。一方、子供を通わせている方からは、「子供の先生たちが辞めていかざるを得ない状況は、自分の子の将来にとっても悲しいものです」という声も。
内閣府の資料（「子ども・子育て支援新制度について」2015年3月）を見ると、「保育の受け皿を増やす」意気込みは伝わってくるものの、保育士の待遇改善については、ほとんど記述がありません（職員処遇の改善「プラス3%」などと軽く触れている程度です）。最近は多くの産業で、女性の待遇を改善し、積極的に採用する動きがあります。保育業界は、待遇をよほど良くしない限り、人材が集まらないままでしょう。
「人件費を上げるとコストに跳ね返るのでは」というご意見もありましたが、保育士は「労働集約型」の仕事ですから、どうしたって人件費がかかります。それを単なる「コスト」と見なしていると、いつまでも保育士不足は解消されません。お給料を上げて、かつ、同一労働同一賃金で、柔軟な働き方ができるのなら、保育士は魅力的な仕事だと思うのですが、いかがでしょうか。（北条かや）
