面接での質問も実は選考のうち？
一方、面接など選考中の質問、特に「それでは最後に質問はありますか？」への切り返しは、就職・キャリア関係者によって大きく分かれます。
何でもいいから質問を、とする人と、特になければないでいい、とする人と、二派に分かれます。
前者の「質問をするべき」と主張する人は、それだけ、その企業への関心の高さを表すから、としています。
私は、後者の「特になければないままで十分」にやや近い方です。
質問できるのであれば、質問はした方がいいことは確かですが、何でもいい、と言うわけではありません。
たとえば、最終面接で社長がいる前で、
「ところで給料はいくらでしたか？」
と質問して、社長以下、役員がドン引き。せっかくの高評価がこの質問でひっくり返り、内定が出なかった、という例もあります。
給料以外でも、福利厚生や企業の業務内容など基本情報、自社批判につながりかねない話もアウト。それから、面接でよく出るのが、学生の面接内容に対するフィードバックの要求です。
企業によっては、面接後に、面接内容についてフィードバックをしているところもあります。
ですが、やっていない企業に対して、それを求めたところで、それは学生側の傲慢というものです。
「最後に質問は？」と言いながら、実は結構見ているので、これも選考のうち、と言えなくもありません。
