「質問」中心の就活イベントで参加学生少数の理由
合説の質問フリータイムで学生が少なくなるのと同じ光景を私は実は毎年、見ていました。それは、私が主催グループの1人として関わっている就活イベントです。東京、関西、岡山で、それぞれ11月から2月にかけて、採用担当者有志と私と学生の交流イベントを開催しています。
名称や運営方法などは省略しますが、イベントのメインとなるのが、学生と社会人の交流会。社会人側は自社の話ではなく、学生からの質問に答えていくのが中心。
このイベント、参加費はゼロないしは実費程度。学生側40～60人程度に対して社会人は10～20人程度。イベントの長さは4時間程度なので、採用担当者からすれば、効率の悪いイベントです。
ところが、岡山と関西については、2016年卒対象で4年目となるのですが、年を重ねるごとに参加企業が増加しています。
というのも、参加学生は、知名度の低い企業に対しても、選考参加の比率が高く、さらにそこから内定者が出る、ということも。一見すると非効率的なイベントですが、実は企業からすれば効率のいいイベントなのです。
特に関西のものは、大学側の認知度も上がり、2016年卒対象は例年の2か所開催（日伝、甲南大）から、さらに3か所（龍谷大大阪オフィス、関西外国語大学研都市キャンパス、京都女子大）で実施するようになりました。
企業からの評判の良さは、選考参加・内定者の輩出だけではありません。
「ちゃんと質問できるし、理解度も高い。何よりも就活へのモチベーションが高い」
こうした感想が出てくるのです。
考えてみれば、普通の学生なら、ちょっと敬遠したくなる「質問」が主体の就活イベントです。そこにわざわざ来るのですから、企業側の評判が悪いわけがありません。
