よく、「女性部下の育て方が分からない」という男性の声を耳にします。「女の涙は武器」という表現がありますが、女性に泣かれると、こちらが悪者になってしまうようで、強く叱れない。男性の部下に対しては、遠慮なく叱責できるのに・・・と、悩んでいる上司も、結構いるようです。
その気持ちは、とてもよく理解できます。が、気にし過ぎて、女性部下を「腫れ物に触るように」扱う男性を見ると、「ちょっと、もったいない」と感じます。なぜなら、仕事で女子が流す「涙」は、『武器』というよりも、むしろ『汗』だからです。
男性上司の3人に1人「女性部下との接し方で失敗」
女性の涙は・・・
昨今、メーカーの営業職や建設業、運輸業など、これまで「男性中心」といわれてきた職場にも、若い女性が増えています。しかしながら、日経新聞が昨（2014）年、男女両方の部下を持つ、全国20～50代の男性400人と女性100人に調査したところ、男性の3人に1人（32.5％）が、女性部下との接し方で「失敗したことがある」と回答。「男性上司」との接し方で、失敗したことがある女性は27％と、男性より少なく、男性上司の方が、女性部下との関係性を重く受け止めている可能性もあります。
自由回答では、女性部下を「叱り飛ばして泣かせてしまった（50代・保険業）」という声もありました。女性を泣かせてしまう＝「失敗」と考える向きは、多いようです（「男性上司の遠慮に先手」2014年4月19日付、日本経済新聞朝刊）。
女子社員にしてみれば、確かに、男性上司が声を荒らげたり、怒鳴ったりするのは怖いものです。筆者の知人に、K子という、当時新卒2年目の営業女子がいたのですが、週に2回は「上司からミスを徹底的に追及されて、泣いてしまう」と言っていました。ただ、その場でボロボロと涙を流すわけではありません。トイレの個室で、声を殺して泣くのです。
「こんなに頑張っているのに、どうしてあんな小さな失敗で、叱られてしまうんだろう。自分は、もっとできるはずなのに・・・悔しい！」泣き腫らした目を見た、別の先輩が、心配そうな素振りでこちらを気にしているのも、分かっています。が、K子は、そういう「優しい先輩」に、頼ろうとは思っていません。ただただ、悔しいから泣いているだけなのです。誰のためでもない、「自分のために」泣いているのです。
