有給休暇は、原則として取得の理由を問わず、労働者に認められている正当な権利だ（会社側に時季変更権はあるが）。
子供がいる共働き家庭だと、子供の学校行事や体調不良などで会社を休むことも多く、社内でも「子供が理由の休暇申請」は当たり前、仕方ない、と受け止められるケースが多そうだ。では、「夫が理由の休暇申請」も同じように受け止めてもらえるのだろうか？
歩くのもままならない夫の通院に付き添い
「子供を理由に休む」との差は？
Q＆Aサイト「発言小町」に、「子供が理由で休むことと夫が理由で休むことの違い」というトピックが立てられた（2015年1月26日）。
相談者は結婚5年、子供なしの2人暮らし。共働きで、相談者はパートをしているという。
ここ3か月ほど夫の体調がすぐれず、入院を勧められるほどだったが、繁忙期のため通院で様子をみていたところ、繁忙期を過ぎた後に職場で倒れ、そのまま入院になってしまった。
自身の職場には、夫の手術や退院など事前に予定がわかっている時は前もって、またどうしても心配な時は病院に付き添っていくかもしれない、とも伝え、管理者に了承を得ていた。実際、夫が歩くのもままならないような状態だった時もあり、相談者がパートを休んで病院に付き添ったという。
すると同じ職場の「お局様」ポジションの女性に、「小さな子供ではなく大人である主人の付き添いで数日（3か月間で5日ほど）休むのはどうなのか」と怒られてしまった。それ以来、職場での風当たりが強くなってしまったそうだ。
「（大人の）主人のことで休むことは、それほど非常識だったのでしょうか・・・？」
と、回答者に意見を求めている。