「ブラック」問題は「気持ちの持ちよう」なのか
一部ではあるが、学生たちが声を上げることに、批判的な意見も見られた。「学生が無理な勤務を強いられている？ まあ、実際にブラックが増えているのも確かでしょうね。でも、いくら教えても仕事を覚えず、勤怠ずぼらで仕事できない学生はたくさんいると思うけど」と、手厳しい。
確かに、バイトに限らず「ブラック企業」問題が語られる際には、「気持ちの持ちよう」「不満があると、すぐに『ブラック企業』呼ばわりする」といった否定的な指摘が出てくることも珍しくない。
とはいえ、厚生労働省が発表した「若者の『使い捨て』が疑われる企業等への重点監督の実施状況」（2013年12月17日）によると、重点監督を実施した5111事業所のうち、約8割の事業所に法令違反を指摘した、という実態もある。調査対象には、正社員だけでなくアルバイトも含まれている。違法な時間外労働や、賃金不払い残業の例などが報告されている。（KH）
