冬のボーナスが支給される時期となった。日頃の成果が反映されるボーナスを前に、仕事にも一段と身が入る・・・人もいるが、思わぬところで悩んでしまう人もいる。今回取り上げるのは、「仕事や給与には満足だが、どうしても昇進したくない」という30歳男性からのお悩みだ。
昇進しても、給料もそんなに大きく上がらないし・・・
ダラダラしたい・・・
質問サイト、ヤフー知恵袋では、大手医薬品メーカーの営業職（MR）で、入社7年目という男性が、「出世したくない」との悩みを打ち明けていた（2014年9月2日）。男性いわく、「仕事には凄く満足、やめたいと思ったことはない」し、「定年までこの会社で働きたい」。給料も、妻子を養うには十分という。この調子で頑張れば、5年後から10年後には「中間管理職（エリアマネージャー）に昇進できると思います」と、自信も見せる。
だが、周囲の中間管理職を見ると、土日もほとんど休みがなく、「給料もそんなに大きく上がらないのに責任のある仕事を任される」、「上からは売上げのことを、下から愚痴も言われ辛そう。うつに近い人もいる」などの現状から、中間管理職へのモチベーションが薄れてしまった。同僚には、同じような理由で昇進を避ける人もかなりいるという。彼は、「がむしゃらに仕事をして昇進してしまったら、どうしよう」と考え、「仕事を少し手抜きにしようかなと思っている」らしい。そんなに、中間管理職がイヤなのか。
回答は、「昇進したほうがいい」「いや、しないほうがいい」と、真っ二つに分かれた。「昇進」派は、「30代なら、同年代に管理職はわずかでしょう。製薬メーカーの給料であれば平均以上はありますし、満足もできる。しかし40代になれば、同年代には管理職があふれます。他社との名刺交換でも引け目を感じるようになります」と、警鐘を鳴らす。
50代になっても昇進していないと、同世代が「新人教育や人事権、管理の仕方や経営の話で持ち切り」になる一方、自分は「若い世代に混ざり未だプレイヤー論を語るだけ」になる。それでもいいのか？という厳しい意見だ。
