海外就職という選択肢に可能性を感じている理由
日本人は、日本語を始めとする言葉に異様に厳しく、ちょっとの間違いをノイズに感じます（ブロークンな日本語を聞いた経験が少ないからでしょう）。
また、出社時間に厳しく退社時間にゆるい独特のビジネス慣習や、空気読みなどのスキル、様々なものがベトナムでの仕事と違います。多くのベトナム人は、そこに混乱し、100％の能力を発揮できない場合が多いでしょう。
そこで、そんなベトナム人の技術者に100％の力を出してもらうよう現場を調整するマネージャが大切になります。日本の会社の仕事の仕方を教えてあげたり、彼らの言い分を聞いて日本人の上司に伝えてあげたり。ベトナム人にも分かりやすい仕様書の書き方のテンプレートを作ったり、彼らに伝わりにくい「日本の常識」を解説してあげたり。
元々のポテンシャルが高い技術者ですから、環境を整えるだけで成果は一気に跳ね上がります。
従って、会社はそんなマネージャを非常に重要視するのです。
海外の優秀な（もしくは普通の）労働者を活用するという流れは止まることはないでしょう。そんな世の中の流れを考えれば、外国人労働者のマネージャという仕事は「登りエスカレーター」であると言えます。
私が、海外で就職するという選択肢に可能性を感じている理由の一つがこれなのです。
そんなベトナムで働く方法を電子書籍『ベトナムセカ就読本』にまとめました。
人材会社への登録方法から、得られる給料、ホーチミンに訪れたら行くべき場所の解説、物価一覧、ベトナムで働く人のインタビューからベトナム最新情報のコラムまで。ベトナムに興味のある方、ぜひご一読ください。（森山たつを）
