近い将来、「朝7時出社」が当たり前になるかもしれない。政府は成長戦略の中で、働き過ぎの防止など「働き方改革」を謳っているが、これからは、長時間労働の見直しに向けて「朝型勤務」を普及させる意向という。すでに伊藤忠商事などが実施している「朝型勤務」には、「一定の成果があった」との報告がある一方、政府主導による一律の導入には反対意見も根強いようだ。
朝5時に起床、7時40分に出社
朝だ！
産経デジタル（本社・東京）が運営するニュースサイト、「SankeiBiz」の記事（2014年9月17日配信）によると、厚生労働省は、「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法」に基づく指針で、「労働時間等見直しガイドライン（通称）」を改定する。一定時刻以降の残業は禁止し、終わらなかった仕事は早朝にまわす「朝型勤務」を推奨することを検討。もし実現すれば、ダラダラ残業をよしとする風土が変わり、朝から効率よく仕事をする人が増えるかもしれない。誰もが早く帰宅する社会になれば、男女ともに家事との両立がしやすくなる。
伊藤忠商事（本社・東京）は、今年（2014年）5月、「朝型勤務」制度を正式に始めた。同社では、22時以降の深夜勤務を「禁止」、20時以降の勤務も「原則禁止」だ。さらに、朝5時から8時までに勤務した場合は、深夜勤務と同様の割増し賃金が支給される。朝8時までに始業した社員には、朝食も支給されるようだ。
同社のホームページには、制度を利用して「家族と過ごす時間が増えた」と語る男性社員の声が紹介されている。彼のスケジュールを要約すると、朝5時に起き、ジムで運動、7時半に社内託児所へ子供を預け、7時40分には出社している。18時半には、再び社内託児所に子供を迎えに行き、家族団らん、21時から勉強や読書、23時に就寝だ。仕事も、家庭も、自己啓発も、すべて揃った『理想的なライフスタイル』のようにも思える。
「取引先の営業時間に合わせる必要があり、現実的ではない」の声も
ツイッターでは、「朝型勤務、絶賛支援。みんなで早く帰ろう！」とか、「早朝始業はマジでオススメ。俺も自宅で5時から仕事してるけど、仕事の効率が上がり、夜のダラダラがなくなった」など、朝から仕事をするメリットを挙げる人もちらほら。だが、大半は、政府主導で「朝型」を推奨することに懐疑的な意見だ。
「朝早くなっても帰りの時間は変わらず、長時間労働化がオチでは？」と、朝型勤務が必ずしも「効率的な働き方」に結びつかないという人もいる。職種によっては、「客先の都合で、結局、夜間まで仕事する羽目になる」とか、「うちは取引先の営業時間もあるからな」と、朝型勤務にあまり期待していない人も目立つ。
また、「朝7時半に出社するとしたら、何時に保育園に預ければいいの？」と、早朝から対応できる託児所が少ないことを指摘する向きもある。もともと朝型だった人からは、「私は誰もいない早朝に仕事を片付けて、とっとと帰る派。みんな早く出てきたら状況変わるかも」との声もあった。それぞれのライフスタイルに基づき、意見が分かれる「朝型勤務」。政府主導で多くの会社が一気に導入すれば、少しは変わる......かもしれない。（KH）
