どんな職場にも、「仕事のできる」人と、そうでない人がいる。ただ、どんなタイプなら「仕事ができる人」といえるのか、そのイメージを具体化するのは、なかなか難しい。本当に「仕事ができる人」の条件とは何なのだろうか。IQの高さ？それとも...
IQの高低は「収入の差」につながらず
飲みニケーションも意外に...
ビル・ゲイツやスティーブ・ジョブズなどの世界的な経営者は、IQが高く、ずば抜けた「天才」という印象がある。が、ハフィントンポスト日本版の記事、「ハーバード大学75年の研究が明かす!将来性のある男の特徴」（2014年9月5日配信）によると、仕事での成功とIQはあまり関連がないらしい。
記事によれば、ハーバード大学が75年間をかけ、268人の男性を大学在学時から追跡したところ、IQ110～115の男性たちと、IQ150以上の男性たちとでは、収入の差が、ほとんどなかったという。一方、「暖かな人間関係を築けている」男性ほど、平均年収は高かった。仕事が上手くいくには、単なる「頭の良さ」よりも、「対人関係能力」が重要ということだろう。
対人関係能力がある人は、どんな相手ともすぐ打ち解け、人脈を広げる力もありそうだ。不動産情報サイトのアットホーム（本社・東京）が、30～40代の働く男性300人を対象に、「仕事上の『今度飲みに行きましょう』は実現しますか？」と尋ねたところ、年収1000万円以上の人は75.6%が「実現する」と回答したのに対し、年収600万円未満では50%と差が開いた（方法はウェブアンケート、2014年6月23日公表）。
また、年収が高い人ほど「お客さまと飲みに行った翌朝、お礼のメールを送る」割合も高く、その後のコミュニケーションを大切にする傾向にあるようだ。『飲みニケーション』が全てとは言えないが、地道な「礼」の積み重ねが、ビジネスでの信頼に繋がるのかもしれない。
まずは「時間を守る」ことから
「仕事ができる人」になるには、具体的に、何をすればよいのか。先日、ネットを活用したビジネス促進を手がけるシックス・アパート（本社・東京）の中山順司氏によるブログ、「『あ、この人、仕事できるんだろうな』って思う9つの瞬間」が話題になった（配信は2013年4月18日）。
中山氏によると、仕事ができる人は、高確率で「メールのレスが早い」、「待ち合わせ、締め切りなどの時間を守る」、「目的（ゴール）を意識している」という。仕事の目的を意識しているからこそ、しっかりしたスケジュールを立てることができ、納期や締め切りを守ることにつながるのだろう。
ただ、メールのレスは、ただ早ければ良いわけでもない。「仕事ができる人」のメールは、「まず結論があり、次に理由、誰が何のアクションをいつやるのかといった5W1Hが2?3行で書かれている」そうで、とにかく簡潔で分かりやすいのだ。
「仕事ができる人」風のメール術を身につけるのは、ややハードルが高くても、「待ち合わせ、締め切りなどの時間を守る」くらいなら、すぐに実行できそうだ。（KH）
