入社3年めというと、まさに最初の転職のタイミングがやってくるといっても過言ではないだろう。3年めの転職相談というのが実に多い。
3年めで転職してキャリアになるだろうか？
この質問は、ほんとうに何度も聞いた。これには、じつは明確な答えがあるので、有用かとおもい共有しておこう。
3年めの転職には2つのパターンがあるということだ。
ひとつは、キャリアアップ、もうひとつは、キャリアチェンジだ。
キャリアアップとキャリアチェンジ
そろそろ転職を考えるべきかな～
キャリアアップというのは、要するに給与なりポジションなりをあげる転職のことだ。基本的に転職先は同業界で、よりよい待遇を目指す。プロのスポーツ選手のたとえでいうと、フリーエージェントになって、年俸をあげようという考えだ。
もし、その業界で上をめざしたいなら、3年で転職しないほうがいい。今の職場でかなりの実績をつくるべきだ。何かの実績をこしらえて、それなりに専門性があると思われるレベルになるには、最低でも6、7年、10年くらい必要なこともある。石の上に3年とはいうが、業界内で認められるような実績をつくるには3年では足りない。
3年でやめても、次につながらない。物にならない、というのはこういう視点でみているからだ。だから、10年くらいで、誰もが認める実績をつくって、30代の前半で、より大きなチャレンジができるところに転職するというのが良い、と判断するわけだ。
この考え方は非常にまっとうであり、こういうことができれば、その人のキャリアは華々しいものになるだろう。
一方で、その仕事が向いてなかったりして、成果がでないことに気づいた場合。もしくは仕事が好きでなく、打ち込めない場合。そういう場合は、10年いても実績をつくるに至れないだろう。スポーツ選手の場合は、フリーエージェントの対象になる成績をのこせず、二軍でくすぶるということになる。こうなってしまうと、30代の転職の前提となる「実績」がないという事態におちいる。キャリアチェンジを考えるべきだ。
こういう場合は、一刻も早く転職活動をしろ、というのが結論になる。
仮に浪人や留年などをして大学院をでていれば、新卒で3年をすごすと、28歳くらいになっている。30代の半ばまであと7年程度しかない。その間に、なんらかの実績を作らないといけないのだ。となると、向いてなかったり、成果のでなかったりする仕事を「石の上にも3年」とばかりに悠長にやっている暇はない。
ダメだとおもったら、1年目でも転職活動すべきである。
プロには程遠く、新チャレンジにはギリギリのタイミング
まとめると、入社3年の転職活動というのは、
プロとして実績を担いて動くには......早すぎる。
職を変えたり、新しいことを始めたりするには......もうギリギリのタイミング
だということだ。
あなたはどちらなのかを認識して、転職活動をすべきか否かを決めるべきだ。
具体例を出そう。
とある有名チェーンで店舗開発をやっていた2年めのAさんの場合だ。チェーンのなかでも新規出店にかかわるこの職種は花形で、非常によい経験をつめている。チャンスも多く、将来的には、日本だけではなく、アジアでのチェーン展開や、大型の投資案件に関わることもできよう。そういう実績がつくれそうであり、10年もすれば、業界から引く手あまたの人材になることができる。
なので、頑張りなさいと最初はアドバイスした。
しかし、Aさんの反応は逆だった。
「店舗やチェーン開発のプロになりたいわけではない」
これぞ新卒雇用のミスマッチ。Aさんは、その会社の人となりやカルチャーに共感して入社したが、チェーンという業態についてはさっぱり興味がないことに気づいたのだ。
ということだったので、即時の転職活動をすすめた。Aさんは極めて優秀で、他の職種にもすぐ転職可能である。もちろん、転職先の仕事でも同じ悩みをもってしまうリスクがあるかもしれないが、優秀な人だけに同じ間違いは繰り返さないだろう。（大石哲之）
