あれこれ言っていないで、行動あるのみ
もっとも、どんな行動を取れば、行動評価が上がるのか、分からないという人も多いかもしれない。そんな場合は、躊躇せず上長に聞くが勝ちだ。
「この聞き方にもコツがあります。いきなり『正解』を聞くのではなく、『どのように行動を改善すれば、より組織に貢献できるか考えました。A、B、Cと3案ありますが、ご意見いただけますでしょうか？』なんて具合に聞くのがベストです」
とはいえ、一人だけ「いい子ぶりっこ」するのでは同僚に嫌われる心配もある。
「だったら、公園で清掃をはじめた先の彼のように、周囲を巻き込んでしまえばいい。みんなで始めれば、『彼は統率力がある』とさらにプラス評価が期待できますよ」
行動評価を上げたかったら、あれこれ言っていないで、行動あるのみ、だ。（佐藤留美）
