今は年収が高くても、将来はどうなるか分からない。そんな不安を抱える会社員は多い。リクルートキャリアが、35～44歳で年収750万円～2000万円のビジネスパーソン1000人に対し、「10年後のキャリアプランを描けているか」尋ねたところ、実に6割以上が「描けていない」と回答した（2014年7月4日発表）。
理由の最多（複数回答）は、「景気や社会情勢がどう変化するか分からないから」（33.1％）、次いで「自分のスキルや経験がどこまで通用するか分からないから」（29.5％）。先行き不透明な時代を不安視する声が目立つ。
「10年後に食えなくなる」職業も
年収は高めでも…
「年収750万円以上」といえば、少数の「勝ち組」のイメージもある。国税庁の民間給与実態統計調査（2012年分）によると、男性の平均給与は502万円。800万円超は約12％にとどまる。それだけ「上」でありながら、なぜ将来が不安なのか。
『10年後に食える仕事 食えない仕事』（渡邉正裕、東洋経済新報社、2012年）によると、過去10年で日本の状況は様変わりしたという。グローバル化やIT化の進展で、定型的な業務は新興国へのアウトソーシングが進んでいる。国内人口の減少で内需は先細り、「安定した仕事」は限られてくる。「プログラマー」や「検査・組立工」などの職業は、新興国との競争で「食えない仕事」になるという。一方で「会計士」や「トレーダー」など一握りの職業人は、国境を超えて活躍する「グローバルエリート」になっていく。それでも、彼らの世界は「超成果主義」なので、専門スキルがあっても行く末は分からない。
「選ばれ続ける個人」にならねば……というプレッシャー
「10年後には消える仕事もあるが、今までなかった仕事も増える。焦る必要はないのでは？」との意見もあるだろう。確かに、将来への不安から「今、やるべきこと」が見えなくなるのは本末転倒である。
「モチベーションマネジメント」事業などに取り組むリンクアンドモチベーション（本社・東京）の川内正直執行役員は、日経新聞のインタビュー記事（2014年7月8日付朝刊）で、
「これからは、会社員でもフリーランスと同じく、選ばれ続ける個人になることが必要」
と語っていた。
10年後も見据え、「今、やるべきこと」は、「選ばれ続ける個人」になること……それは簡単なことではなさそうだ。冒頭の調査結果が示したように、変化の激しい現代社会では、高収入のビジネスパーソンさえ「将来が不安」というのもうなずける。（KH）
