先日、8月11日を「山の日」として国民の祝日に定める改正祝日法が成立し、2016年から施行されることになった。8月に祝日ができるのは初めて。
これで、1年のうちで祝日がない月は6月だけとなり、「唯一の祝日ゼロ」の月として不名誉（？）な注目を集めることになってしまった。
有休を消化して自分だけの祝日を
その6月をどうすれば楽しく乗り切ることができるのか。Q＆Aサイト「OKWave」には、「乗り切り法」についてアドバイスを求める質問が寄せられていた（2014年5月13日）。回答には「自分だけの祝日を作って、仕事休みましょう」という声や「有休消化」との提案が投稿されている。
「有給休暇を消化して自分だけの祝日を作る」なんてなかなか素敵なアイデアだ。「唯一の祝日ゼロ」6月だからこそ、積極的に有休をとりましょう、というのは悪くない。
だが、実際のところ、そこまで自由に有休を取ることができる人は、どれくらいいるのだろうか？
ネット上では、有休をなかなかとらせてもらえない、という悩み・不満が多く書き込まれている。
「Yahoo知恵袋」を見ると、有休を届け出る時にその申請理由として「私用」と記入したところ、「誰とどうするか迄記入しなさいと認めてもらえませんでした」という投稿（2014年5月23日）や、有休を取得すると「立場や評価が悪くなり給料や賞与、退職金にまで影響が出る」ような会社があることを報告する書き込みもある（2013年6月28日）。
