「私、会社やめるんだ」。つい先日、有名企業に勤めている友人が、退職しました。どうやらメーカー勤務の彼が地方転勤になり、ついていくことにしたらしい。「え～、あんないい会社、辞めちゃうの!?」なんて少し驚いたものですが、彼女のライフコースはかなりメジャーなもの。多くの女子は、20代の半ばで「転機」を迎えるのです。
女性は、男性よりも早くに将来のキャリアを意識し始めます。転職サービス「DODA（デューダ）」の調査（2012年）によると、女性が転職を考え始める年齢のピークは24歳と25歳。男性より2年ほど早いのです。
女性雇用のM字型カーブ
退職しようかな？
女性が第一子を産む年齢は、平均30.1歳（2013年版少子化社会対策白書）。出産をきっかけに過半数の女性が退職する（厚生労働省調査、2010年時）ことを考えると、今どき女子のライフコースは「20代で一度転職、アラサーで結婚、30～32歳で子どもを産んで退職、または時短勤務」という感じでしょうか。
30代女性の労働力率は、20代や40代と比べてぐっと低くなります。いわゆる雇用のM字型カーブ。「うちの会社に、フルタイムで働く30代女子ってあんまりいないな～」という人も多いのではないでしょうか。結構な数の30代女子は家にいて、子育てをしているのです。もしくはパート、派遣などの非正規雇用。
「女性の活用を進めるべきなのに、出産で過半数の女性が退職を余儀なくされるとは、由々しき事態である」。学者や政治家たちのボヤキが聞こえてきそうです。でも、すべての企業がそのように考えているとは限りません。なかには、アラサーで退職していく女子たちについて、企業にとっておトク＝「コスパがいい」存在だと見ているところもありそうです。
