4月に新入社員を迎え、職場の仲間と歓迎会――こんな機会が多い季節に、女性の新卒新入社員がさっそく悩みを抱えている。歓迎会のあいさつの際、
「○○さんが怖いのですが、これからコミュニケーションを取っていきたいと思います」
と言ったのだそうだ。質問者は「これはまずかったでしょうか」と問いかけている（Q＆Aサイト「OKWave」2014年4月12日）。
一般的には、話した内容の字面（じづら）だけからは判断が難しい。状況によっては、また、話し方の違いによっては、少しチャレンジングだがユーモラスなあいさつだ、として「ウケた」可能性もあるかもしれない。「○○さん」のキャラクターや職場の位置付けによっても反応は違いそうだ。
これはまずかったでしょうか？
今回のケースでは、質問者の報告によると、「○○さん」はその後、質問者が帰るときにあいさつしても、あいさつを返してくれないし、「一切話しません」という状況だという。
ということは、「これはまずかったでしょうか」という質問に対しては、「まずかったようですね」という回答にならざるを得ないようだ。
実際、14日夕現在で寄せられている回答では、
「逆の立場になって、想像してみましょう」
として、もし自分が同じことを名指しで言われたらどんな気持ちがするか、と問いかけ、
「不適切な言い方をしたことをしっかり謝ったらどうでしょうか」
と勧めている。
ほかにも、
「最低の挨拶だと思います」
と断じるものもあった。
「謝る」「相談する」などが考えられるが…
さて、「まずかった」ことが分かったとして、問題は今後、どう対応するかに移りそうだ。「謝る」のも手ではあるが、これもタイミングや状況を考えないと、逆効果になる危険性すらある。
口が堅くて信用できそうな先輩（「○○さん」と普段から良好なコミュニケーションをとっていそうな）に相談するという方法も考えられる。
ただ、これも口が堅い人を選ばないと、「○○さん」に伝わり、「私の陰口を言ってる…」と誤解されて恐ろしい展開に……などと話を進めると、新卒新入社員には少し酷だろうか。
社会への扉をあけたばかりの若者に対しては、先輩たちは温かい目で見守り、困っていそうだったら助け舟を出してあげてほしいものだ。質問者が一日も早く、「○○さん」と、「そんなこともありましたね」と笑って話せる関係になることを願わずにはいられない。
