ユニ・チャームは、妊娠や出産予定がある新卒の女性社員の入社時期について、最長30歳まで延期できる制度を導入する。2014年2月27日に発表した。15年4月入社の新卒採用から適用する。
この制度は、「Fresh‐Mom Recruitment」という。新卒採用の入社試験に合格した、入社前に妊娠や出産の予定がある女性が対象。新卒3年以内の人が自己申告をすれば、入社資格（内定）を30歳になる（29歳の12月末）まで保有することができる。
3月から始まる企業説明会やホームページなどで告知していく。
同社によると、15年度入社の新卒採用予定は約60人で、うち女性は約3分の1。これまで就職活動中に妊娠がわかり、同社への志望を諦めたり、内定を辞退したりする例が複数あったという。
