（電話で）「伯父が亡くなりまして、会社を休ませてください」「……ああそう。それは大変だね。分かったよ（心の中で……『またかい？いったい、君にはおじさんが何人いるんだね？』）」――こんなパターンがよくあるとかないとか。
会社を休む申請理由が「親の介護」の場合、それが仮に繁忙期でも、上司は拒みにくいものだ。しかし、それが何度も、しかも繁忙期に限って続くようだと、さすがに「本当なのか？」と疑いのまなざしを向けられるようになる。上司も他の社員の手前、放置できなくなるようだが、面と向かって問いただすべきなのだろうか。
月末の繁忙期になると休みが多くならない？
製造業の人事です。
入社5年目のAさんが最近休みがちで、ちょっとした問題となっています。
最近、母親の介護を理由に休むそうですが、どうやらそれが嘘らしいと噂が広がっています。
休む日はたいてい繁忙期と重なっているようなのです。最初のうちは、みんな心配して
「お母さんの介護じゃ大変だよね」
「気にしないでいいよ。私達がカバーするから」
という風にAさんをかばっていたのですが、繁忙期に休むことが増えてきて、誰かが
「なんかAさんって月末の繁忙期になると休みが多くならない？」
と言いだしてから、「確かにそうだな」と同調する社員が増えてきました。 全員が、というわけではなく、Aさんと親しい社員は
「Aさんに限ってそんなことするわけがない。酷いじゃないか」
とAさんを擁護しています。Aさんの上司のB部長は
「Aは確かに休み癖があるんだよ。プレッシャーをかけるとけっこうもろくて、翌日体調不良になったりするんだ。まぁAは真面目だから、今まで休みがちなのも流してきたが、こうなってしまったら事実確認をするしかないのかもな」
と言いだしています。
母親の介護で休んでいるのを疑って本人に確認するというのは、いかがなものでしょうか？
どのように対応すべきか悩んでいます。教えて下さい。
