もしプロ野球界に終身雇用制が導入されたら――そんな「近未来」を小説仕立てで描きながら、筆者の城繁幸氏が日本の終身雇用制の問題点をえぐる。各所にブラックユーモア（強烈な皮肉？）がちりばめられている。
物語は、組合員約680万人を擁する、労働組合の中央組織「連合」が、球団を買収し、「史上初の終身雇用球団」を立ち上げるところから始まる。他球団が導入する年俸制よりも、そのシステムが優れていることを証明するのが目的だ。連合事務局に出向中だった山田明男は、出身母体の日の丸電機へ戻れるものと考えていたが、連合が買収した球団の管理部長への転身を命じられる。
「日本型雇用が年俸制に勝ることを天下に示すのだ」
『それゆけ！連合ユニオンズ』（上）
――「ところで細井部長、わたくしはどちらの部長職を拝命するのでしょう？」
「まあまあ、辞令を読みたまえ」
辞令の下には、聞いたことのない会社名が印刷されている。
「連合ユニオンズ……？こんな会社、うちのグループにありましたっけ？」
（中略）
「そう！それを見込んで君にお願いしたいのだよ。実はね、このたび我が連合は、横須賀ベイブルースを買収することを決定したのだ。ついては、フロントの裏方の責任者を君に一任したい」
（中略）
「我々は横須賀ベイブルースを連合ユニオンズとして再生させる。ただ勝たせるだけではない。史上初の終身雇用球団として！そして、日本型雇用が年俸制に勝ることを天下に示すのだ。君はそのための裏方を一手に仕切ってもらうことになる」
「ま、まじですか……！？」
「日の丸電機としても、全力でバックアップする予定だから、大船に乗った気でいるといい。うちはなんたって労使協調が売りだからな。ワッハッハ」
「サラリーマンなんて言われたことやってれば楽勝だろ」が信条の山田君に、とんでもないミッションが与えられてしまった。どうなる山田君。どうなる連合ユニオンズ！？
箴言：
言われたことだけやるという姿勢は楽ではあるが、ある日とんでもなく理不尽な仕事が降ってくることがある。
（城繁幸『それゆけ！連合ユニオンズ』（上）第1話最後半、スペースシップ）
（会社ウォッチ編集部のひとこと）
今回は、年末特別企画として、「新書」ではなく、電子書籍を取り挙げた。2011年7～9月にメールマガジン（ビジスパ）で配信したものを2013年9月に3分冊で発行した。話は球場を飛び出し、政治家やマスコミ、外資も巻き込む場外戦に発展する。野球チーム「連合ユニオンズ」は、いや日本社会は、「終身雇用」とどう向き合うべきなのか。物語の結末は果たして……。
著者の城氏（人事コンサルティング「Joe's Labo」代表）は、『若者はなぜ3年で辞めるのか？』（光文社新書）、『7割は課長にさえなれません』（PHP新書）などで知られる。J-CAST会社ウォッチで「29歳の働く君へ～いまからでも遅くない！」を連載中。
