忘年会シーズンまっただ中。お得意さまの会場に呼ばれて参加、なんてことも珍しくなさそうだ。
「昔は裸踊りを披露したもんだ」。そんな上司が男性の部下をつれ、営業先の忘年会に参加。そこには担当窓口の女性がいて……。トラブルの予感がします。
「俺達の時なんか裸踊りやったぞ」
広告代理店の人事です。
忘年会シーズンでお客様の忘年会に呼ばれる社員も何人かいます。
それ自体は顧客との関係性が良好ということで、素晴らしいことだと思います。しかし今回、トラブルが発生しました。
入社2年目のA君からセクハラの相談があったのです。
先週、お客様から招かれてB課長と一緒に忘年会に参加したそうです。
最初の頃は和やかな会だったらしいのですが、酒がすすむにつれ、先方の担当窓口の女性のCさんからあれこれ言われたとのこと。A君に
「君はイイ体してるわね。体鍛えてるの？腹筋触らせて」
と触ってきたり、
「ちょっと腹筋見せてよ。みんなもAさんの腹筋見たいよね？」
と服を脱がそうとしたりしたといいます。A君は上手く断ったため、何事もなく終えることができたようです。
しかし翌日、一緒に会場に行ったものの途中で帰っていたB課長に
「昨日の忘年会でCさんに体を触られたり、脱げと言われたりしたのですが、これってセクハラじゃないですか？」
と忘年会でのことを相談。すると、次のようなことを言われたようです。
「お前、何言ってんだよ。そのくらいいいじゃないか。俺達の時なんか裸踊りやったぞ。触られるなんて親しまれている証拠じゃないか。そのくらい我慢しろ。あそこは重要な取引先なんだから」
と言われたようです。先方さまの行為はセクハラになるのでしょうか？また、B課長の対応に問題はないでしょうか？
