インフルエンザ感染による学級閉鎖のニュースが報じられ始めた。東京や北海道など各地で「今季初」が伝えられている。
一方、会社となると簡単に「閉鎖」というワケにはいかない。特に小規模な会社では、「事務所閉鎖」などに発展すれば死活問題ともなりかねない。例年、予防接種を社員全員が受けていたある会社で、今年は「受けない」という社員が出てきて経営者が頭を悩ませている。
昔からいる社員は、全員当たり前のように受けている
デザイン会社の経営者です。社員数は10人くらいです。
毎年11月頃になると社員にインフルエンザの予防接種をさせています。
というのは人数がギリギリでやっているため、誰かがインフルエンザにかかって長期欠勤などになってしまったらカバーするのが大変だからです。
それに他の社員に感染したら困ります。
昔からいる社員は、この時期になると全員当たり前のように予防接種を受けています。
しかし今年から入社したA君は予防接種になかなか行きません。
昨日A君に
「A君、インフルエンザの予防接種は受けたのか？うちは11月に全員受けることになっているんだよ」
と言ったところ、A君は
「私はインフルエンザになったことがないので大丈夫です。それに行く暇がありません」
と言って拒否をします。休まれたら困るということ、他の人にうつしたら困るということを言い続けましたが、行く気はないようです。
あとで他の社員から聞いたのですが、A君は注射が嫌いだそうでそれで予防接種を受けないのだそうです。
費用も会社が出しているし、本人に不利益はないことだと思うのですが……
何度言っても言うことを聞かないので、業務命令違反として何らかの処分を科したいと思っているのですが、どのような処分を科すことができるのでしょうか？
