欧米の研究者たちが、男性経営者と家族構成に関する研究を実施した。経営者に子どもが誕生する前と後では、従業員に支払う給与額が変わってくるという説だ。
ユニークな研究内容は、2013年7月20日付の米ニューヨークタイムズ電子版に掲載された。デンマークの男性経営者1万人を対象に、10年間にわたって従業員への給与の変化を追跡したという。
娘の面倒を見る父は「思いやりが増す」との説
あなたの会社の経営者には当てはまる？
その結果、経営者に子どもが生まれて父親になると、ひとり当たりの年間給与額が100ドル（約1万円）ほど目減りしたというのだ。
その理由は、優れた一家の大黒柱、あるいは会社トップになろうとの意識から、自身の会社や家族のために、従業員に対する支出を引き締めるから。研究者は「あらゆる男性経営者にとっては当然のこと」と説明しているという。
ところがこれには「ウラ」があった。研究者がデータを丹念に確認したところ、実は生まれた子どもの性別によって傾向が違ったのだという。
男の子が誕生した経営者は賃金を下げ、女の子だった場合は逆に賃金をアップさせたのだ。その理由について、研究者は次のように推測する。
――娘は父親を穏やかにさせ、人を世話しようとの気持ちを呼び起こさせる。娘の髪の毛をとかしたりダンス教室に通わせたりしているうちに、父親自身も優しさや親密さ、他人に対する思いやりが増すのではないか、と。
従業員に対しても「強い経営者」としてふるまうより、優しく接するようになるのかもしれない。記事では女性の家族が影響を与えた経営者の例として、米マイクロソフト創業者のビル・ゲイツ会長が取り上げられている。
