海外就職について話をしていると、「それは必ず成功するのか？ 酷い目に遭っている人もいるんじゃないか？」という反論をよくいただきます。
言うまでもなく、海外アジアで就職することは、数ある選択肢のひとつでしかありません。東大に入学したから、ハーバードを卒業したから、司法試験に合格したから、アップル社に入社したから、必ずしも成功するとは限らないのと一緒です。
リストラ中の企業で活躍している人もいる
人生は元々、結構危ない橋の連続です（ペルー マチュピチュの近くにて）
日本の大企業では数十年間、終身雇用制度が機能していたため、それに慣れた人たちには「信頼できる組織に所属して生涯安泰」という志向が刻み込まれているようです。もしかすると、農耕民族だった先祖の記憶なのかもしれません。
それゆえ、すぐに「インドネシア就職は安定しているのか？」「外資系企業は不安定ではないのか？」といった「安定」の話をしたがる人が出てきます。しかし、どちらにしても入社はきっかけに過ぎず、その後の安定を保証してくれる類いのものではないのです。
現実問題、日本の大手家電メーカーで大量の解雇が行われています。「所属期間が長いだけで高い役職についている」人は、解雇されたとたんに人生が大きく変わります。
一方で、社内で重要な役割を担い利益に貢献しているため、リストラ中でも解雇とは無縁の人もいます。不採算部門にいるものの高い技術力が業界で評価されているため、解雇されても転職先がいくらでもある人もいます。
「この企業に所属していれば安心」と思われていた日本の大企業でも、中をのぞいてみると実は人それぞれ。そして、現在の状況を決めたのは「入社してから今まで何をしてきたか」によるのです。
人それぞれといえば、外資系企業も同じです。求められるレベルに自分のスキルが合わず、すぐに辞めざるを得なくなる人もいれば、有用なスキルを身につけ独立開業して大成功する人もいます。
世間ではエリートと思われている外資系コンサルタントでも、「実は40代以降のキャリアが確立されておらず、苦労している人も多いんだよね」なんて話もよく聞きます。
