休職明けの職場復帰で「地方転勤」なんて許されるの?

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臨床心理士・尾崎健一の視点
「仕事」と「勤務地」どちらを優先するのか決断が必要

   長期休職からの復職は、休職前の仕事に復帰することが原則で、これを「原職復帰」といいます。復職後はただでさえ疲れやすいので、いきなり新しい仕事を覚えさせられたり新しい人間関係を築いたりするのは負担が大きいからです。ただし、どうしても「原職」に戻れない場合、「元の仕事」に近づけるか、あるいは「元の仕事場」に近づけるかの2者択一とならざるを得ません。

   今回の場合は仕事が変わることよりも、転居に伴う変化の方が大きくなる可能性があります。本人とも相談のうえ、まずは営業に所属して比較的軽い業務に従事しながら快復と社会復帰を優先し、自信がついてから仕事や勤務地を含む最終的な復職先を考えてみてはいかがでしょうか。余裕のある会社は多くないと思いますが、新規採用より社内の事情をよく知る人が携わる方が効率的に行える仕事もあるものです。Aさんにとっても、将来技術職に復帰したときに、営業での経験がプラスになることもあるでしょう。

尾崎 健一(おざき・けんいち)
臨床心理士、シニア産業カウンセラー。コンピュータ会社勤務後、早稲田大学大学院で臨床心理学を学ぶ。クリニックの心理相談室、外資系企業の人事部、EAP(従業員支援プログラム)会社勤務を経て2007年に独立。株式会社ライフワーク・ストレスアカデミーを設立し、メンタルヘルスの仕組みづくりや人事労務問題のコンサルティングを行っている。単著に『職場でうつの人と上手に接するヒント』(TAC出版)、共著に『黒い社労士と白い心理士が教える 問題社員50の対処術』がある。

野崎 大輔(のざき・だいすけ)

特定社会保険労務士、Hunt&Company社会保険労務士事務所代表。フリーター、上場企業の人事部勤務などを経て、2008年8月独立。企業の人事部を対象に「自分の頭で考え、モチベーションを高め、行動する」自律型人材の育成を支援し、社員が自発的に行動する組織作りに注力している。一方で労使トラブルの解決も行っている。単著に『できコツ 凡人ができるヤツと思い込まれる50の行動戦略』(講談社)、共著に『黒い社労士と白い心理士が教える 問題社員50の対処術』がある。
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