うつ病休職者にとって、職場復帰は大きなハードルだ。心身に負担をかけないように、仕事も職場も以前と変えず、なおかつ軽減した業務量や労働時間からならしていくのが理想的である。
しかし、会社としては休職中にそのポストを空席にしておくわけにもいかない。とはいえ「後釜」を手配すると、今度は復職者の居場所に困ってしまう…。ある会社の人事は、まさにそんな状況に追い込まれて頭を抱えている。
2つの選択肢も「体調崩す」と拒否
――製造業の人事です。うつ病で半年間休職していた中堅社員のＡさんから、復職の意向が伝えられたのですが、勤務先をめぐって職場が混乱しています。
Ａさんは入社以来7年間、本社の技術部門に所属しています。休職が決まった後、技術部長はＢさんを中途採用し、後釜として働いてもらっています。会社の業務を考えると、Ａさんのポストを空けておくことができなかったからです。
Ｂさんは順調に仕事を進め、新しいプロジェクトも立ち上げました。復職の意向を聞いた部長は「彼が戻る場所は今のところないなあ」と言うので、ちょうど欠員が出た営業部門ではどうかとＡさんに打診しました。すると彼は、
「ちょっと待ってください。うつ病から復職するのは『原職復帰』が基本じゃないですか。いきなり慣れない営業に追い出すなんて。体調を崩すのは分かりきってるのに、ひどい話ですよ」
と憤慨します。弱ったなと思い、技術部長に相談したところ、地方の開発拠点でＡさんのスキルを生かせそうなポストを探し出してきてくれました。しかしＡさんからは、
「復職先が転勤？ そりゃないですよ。僕には家族もいますし、一家で引っ越せないので単身赴任するしかないですけど、病後の身には重過ぎます…」
と再び拒否の返事が。こうなると会社としてもどうしようもないので、退職勧奨や解雇を考えざるを得ません。そういうことは可能なのでしょうか――
