就活戦線の火ぶたが切られて2か月。そろそろ腰を上げようかと考えながら、何から手をつければいいのか思い悩んでいる学生もいるだろう。
参考までに、直近の先輩たちの「反省の弁」を見てみてみよう。リクルートの『就職ジャーナル』が2013年春卒業予定の大学4年生、大学院2年生に「就活を始めるころに戻れるとしたら、何に注力しますか？」と尋ねたところ、「企業研究」が60.1％でトップとなったという。
一般的に苦労すると言われる「自己分析」の55.5％を上回っており、「己の強みを模索するより、相手を知る努力を優先すべきだったかな」と嘆く先輩たちの声が聞こえてきそうだ。3位には「業界研究」（40.5％）も入っている。
「社会人慣れ」の機会にも。仮説を立てて聞いてみよう
「OB・OG訪問」を実行に移した人は2割。人から直接得る情報はリアルなのだが…
企業研究や業界研究のための書籍は、すでに多種多様なものが出ている。しかし社会人経験のない学生が読んでも理解の取っかかりがなく、頭に入ってこないものだ。
そこでつい「福利厚生」や「離職率」ばかりが気になり、働く上で重要な「業界の成長性」や「会社の競争力」の分析がおろそかになってしまうのだ。来年の福利厚生など、業績次第でどうなるのか分からないのだが…。
社会人になったときに、何が重要と感じるのか。それは社会人に聞いてみるのが一番の早道だが、なかなか億劫で踏み込めない。手っ取り早い「OB・OG訪問」も、前述のアンケートで実行に移した人は2割足らずにとどまっている。
「リクナビ」編集長の岡崎仁美氏は、OB・OG訪問は就活初期の活動として重要なので、「志望動機が書けない」と思っている人は特に、3月末までに積極的に取り組むことを勧めている。
「興味のある業種にOB・OGがいたら、本格的な面接選考が始まるまでに、ぜひアポを取ってみましょう。後輩から頼られて嫌な顔をする先輩は少ないものですが、何の準備もせずに会うのは失礼です。自分なりに調べたことを元に仮説を立て、それをぶつけて検証する場所にするといいと思います」
仮説は、間違っていてもいい。業種を決めかねている場合でも、まずはOB・OGに相談したいことを伝え、その先輩の言葉を通じて「現場のリアリティ」を肌で感じることが役に立つという。
本番の面接に向けて「社会人慣れ」しておく場にもなるし、自分自身の志望動機の軸をはっきりさせる、よい機会にもなるだろう。
