日本生産性本部が2012年春に就職した新入社員に尋ねたところ、デートの先約があったのにもかかわらず残業を命じられた場合、「デートをやめて仕事をする」と答えた人が過去最大となったという。その数、男性で82.4％、女性で89.8％。
確かに残業は原則として断れないというが、そこまで会社の言いなりになる必要があるものだろうか。ある会社では、急な残業命令のために就業後のスクール通いが思うようにならず、経済的な損失を被ったので会社に肩代わりを求める社員が出たという。
「累計で10万円以上は損をしている」
――専門商社の人事担当です。昨日、品質サポート部の課長が相談に来ました。部下のＡ君から、「通っているスクール代を肩代わりして欲しい」と言われたというのです。
品質サポート部は急な対応を迫られることが多く、予定外の残業が急に発生することがしばしば。そのたびに課長が部下たちに頭を下げているのですが、先日Ａ君に残業を依頼したところ、ものすごい剣幕で拒否されたそうです。
「もう、いいかげんにしてください。急な残業のせいで、僕がどれだけ損をしたと思っているんですか？ 会社に穴埋めを要求しますよ」
彼が火曜日と金曜日の週2回、英会話スクールに通っているのは課長も知っていたそうです。しかしＡ君が、急な残業のせいで授業に出席できていない日があることまでは把握していませんでした。
他の曜日に振り替えても、また急な残業で行くことができず、お金を払いながら授業を受けられない日が続き、Ａ君によると「累計で10万円以上は損をしている」とか。
「今後は、火曜と金曜は残業を入れないか、もし入れるときには授業料を会社に肩代わりしてもらいますからね」
課長にしてみれば、Ａ君は部の有力スタッフ。「過去の分も含めて会社が肩代わりしてくれないかね」と言っています。人事としては、やりすぎのような気がしますが、こういう損失補てんはすべきでしょうか――
