臨床心理士・尾崎健一の視点
上司の発言の意味は「労働時間と認めるか否か」で決まる
上司の発言は「強制的な指示命令」なのか、それとも単なる「提案」なのか。Ａさんには判断が悩ましいところです。「提案だろうと命令だろうと関係ない。本人にとって研修はよいことなのだから、やるしかないんだろ？」という人もいるかもしれませんが、そういう公私混同な考え方はブラック上司と嫌われますよ。
ポイントは、発言が命令であれば労働時間に含まれるということです。逆に言えば「労働時間になるわけない」と言った時点で強制ではなくなり、Ａさんは貴重なプライベートの時間をムリに割く必要がなくなります。しかし話の流れからして、上司はＡさんのプレゼン能力向上を「不可欠なもの」と考えているように思えます。Ａさんが悩んでいるのは、このねじれのためでしょう。これを解決するには、上司はＡさんに課題を提示しつつ受講を指示し、労働時間として認めればよいと思います。
なお、人事の方は「他の社員は就業時間中にやっているのに不公平」と悩んでいますが、Ａさんと仕事内容や業務量が違う人と比べているなら意味がありません。
