ＩＴを使って効率的な学習を可能にする「eラーニング」。パソコンやＤＶＤプレーヤーさえあれば受講の時間や場所を問わないので、一人ひとりの都合に合わせて学べるメリットがある。企業での利用も、ここ数年で急速に進んでいるようだ。
ある会社では、上司からeラーニングの受講を強く勧められた部下が、上司から「自己啓発であって業務ではない」「労働時間にカウントしない」と言われて不満を募らせている。自宅で受講できるところも、混乱の元になりそうだ。
上司いわく「スキル向上は自分のため。会社に感謝しろ」
――食品商社の人事です。当社は社員教育の一環で「eラーニング」を導入しました。「社員が自ら学習する習慣と環境を作りたい」という社長の考えに基づいていますが、運用面ではなかなか苦労しています。
特に大きいのは「仕事が忙しくて学習の時間が取れない」という問題です。先日、営業のＡさんから受けた相談も、「課長からeラーニングの受講を勧められたが、残業代は本当につかないのか」というものでした。
「君はもっとプレゼン能力を磨かないとダメだな」
営業同行のあと、課長からこんな指摘を受けたＡさんは、eラーニングの「プレゼンテーション手法」と「ロジカルシンキング」の科目を受けるよう勧められたそうです。
しかし、毎日遅くまで残業しているＡさんにとって、その日の仕事を終えてからeラーニングに取り組むと、深夜残業になるか自宅に帰ってからやらざるをえません。
Ａさんは「eラーニング分の残業をつけてもいいですか」と課長に聞いたところ。こう叱られてしまったそうです。
「おいおい、自分のスキルを高めるのは誰のためなんだ？自分のためじゃないか。労働時間になるわけないだろ。家に帰ってからもできるんだから、会社から学習機会を提供してもらってることに少しは感謝したらどうなんだ！」
確かにＡさんの不満は分かるのですが、他の社員は就業時間中にやっているので、Ａさんの対応に迷ってしまいます――
