「時代が少し変わったからリストラってあんまりだ」
なお、厚労省の資料によれば、募集・採用に当たっては「年齢制限の禁止」が義務付けられています。しかし「長期勤続によるキャリア形成」や「技能・ノウハウの継承」などの観点から、特定の年齢層に限定することは例外的に認められるようです。
人件費の違いに言及する人もいます。PVTCOOTSさんは、年収800万円のベテランが1人辞めれば400万円の若手を2人雇えるし、手当をつけて親会社から出向させるより、子会社の給与体系で雇った方が安上がりの場合もあると指摘します。
しかしまたしても、質問者さんを納得させることはできません。
「若いうちは暗黙の了解の上、年功序列で教育され給料以上にこき使われて、時代が少し変わったからリストラってあんまりだ」
とはいえ、将来の昇給が保証されないのは、いまの若い人たちも同じ。うまく逃げ切れたＯＢからは気の毒がられても、後輩たちからの同情はあまり期待できそうにありません。
