人が成長するのは「成功体験をしたとき」
もちろん、アジアに行けば全てが解決するというつもりはありません。あくまでも、属性だけで判断される場合が少ないというだけで、過去の経験や現在のスキル、これからどのような働きができるのかということはきちんとチェックされます。
日本でうまく行かない原因がスキルや熱意不足によるところが大きい場合は、海外であっても職を得ることは簡単ではないでしょうし、なんとか就職できたとしても入社後は大いに苦労することになります。
しかし、うまく行かない原因が「非正規の壁」に代表される理不尽な制度である場合は、海外就職がブレイクスルーになって、一気に活躍の場が広がる場合もあります。
私個人の経験からいうと、人が成長するのは「成功体験をしたとき」です。仕事上で何か困難なことを成し遂げたとき、それに費やした努力と獲得した自信が、人を大きく成長させます。
雇用慣行の問題で成功体験を得るチャンスが与えられなかった人にとっては、場所を変えることは大きな転機となる場合があります。場所を変えるひとつの方法が「アジア海外就職」であるわけです。
アジア日系企業のホワイトカラー転職は、このような成功体験を得るチャンスでもあります。自分のキャリアがうまくいっていないなあ、と思っている人は、どこにボトルネックがあるかをきちんと考えた上で、アジア海外就職をひとつの選択肢として検討してみることをおすすめします。（森山たつを）
