職歴のない既卒者やフリーターを対象に、企業への就職をサポートする「ホンキの就職」。リクルートがCSR（企業の社会的責任）活動の一環として取り組む無料プログラムだが、4日間のプログラムを受けた人の6割以上が内定を獲得するなど、成果が上がっている。
自力では就職が難しかった人たちが、なぜ就職できたのか。2011年度にプログラムに参加し、あるネット企業に就職を果たしたＭさんに話を聞いた。
業界研究でターゲット変更。正社員採用を獲得
「ホンキの就職」の講師と受講者。自己PRや志望動機の作り方を個別に教えてもらえる
Ｍさんは29歳の男性。大学卒業後、アルバイト経験が1年半ほどあるが、それ以降は仕事をせずに実家に引きこもっていたという。新卒時には人並みに就職活動をしてみたが、結局どこからも採用通知を得ることができなかった。
月に5件程度の応募を続けていた時期もあったが、書類選考で落ちたり面接でうまく話せなかったりを繰り返すうちに、自信も意欲も失ってしまった。
しかし、30歳を前にして、リクルートの求人媒体を見て「ホンキの就職」を知ったとき、このままではダメだと感じ、何か手掛かりを得たいと思ったという。
「これまで自己PRや志望動機の作り方に自信がなかったので、これを教えてもらえれば就職に近づくのではないかと考えました。あと、面接で思うように話すことができずに落ちていたので、人と話すことに慣れる練習を受けてみたいと思いました」
希望の業界はIT業界と決めていたが、これまでは大手や有名ベンチャー、ゲーム制作会社しか受けていなかった。しかし、大手などはもちろん、ゲーム業界は小さな会社でも人気があり、若くしてスキルが高い人たちもいてハードルが高かった。
そこで、規模や知名度にこだわらず視野を広げた活動に路線を変更し、最終的には従業員規模20人、設立10年のネット企業にプログラマーとして正社員採用されることになった。
「29歳で正社員経験がないなんて甘えているんじゃないか、こだわりが強すぎてすぐ辞めてしまうんじゃないか、と思われる不安がありました。そこで、会社が抱いているかもしれない不安を解消し、信頼に変えていくことを面接で心がけました」
アルバイト経験でも「仕事への姿勢」アピールできる
4日間のプログラムでは、「得意なこと判定テスト」で自分の資質を活かせそうな仕事を知り、自己PRや志望動機の作り方を教わった上で、実戦的な「面接練習」を2日間にわたって行うことができる。
Ｍさんは教わった通り、過去のアルバイト経験を基に自己PRや志望動機で使うエピソードを整理したところ、経営者が面談形式で時間を多く使ってくれる中小企業で、強い手ごたえを得たという。
「これまでアルバイト経験しかないことに引け目を感じていたのですが、プログラムで『アルバイトでも、ちゃんと働いてきたことに誇りを持つことはできるはず』とアドバイスされて…。グループワークができる、自分の仕事に責任を持てる、時間を守ることができる、すぐに辞めてしまわない、ということをアピールできました」
経営者とじっくり話せたことで、Ｍさんが抱いている「ここはブラック会社ではないか」という不安や疑念を解消することができた。会社や仕事に対する恐怖心で、就職に二の足を踏んでいる人も少なくない。
プログラムの推進を担当するリクルートの黒石健太郎さんは、就職活動がうまくいかずに仕事をしていない既卒者やフリーターの傾向を、こう説明してくれた。
「事務職などの限定された職種の応募に偏っている人が多いですね。職種に対する知識を増やし、自己の強みと応募先ニーズのマッチングを考えるだけで、内定獲得に大きく近づく参加者は少なくありません」
参加者のアンケートにも、「頭で考えるだけでなく、実際に行動することの大切さを学びました」「とにかく応募、動いてみることが大事だと思いました」という声が目立つという。ひとりで考えすぎて動けなくなった人の「第一歩」に適したプログラムではないだろうか。
