「ホワイト企業」の作り方

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エリートたちの「上から目線」では何も解決しない

   本気でそれを是正したかったら、終身雇用をバラバラに解体し、公営のセーフティネットを別枠で作るしかない。

   世の中には、終身雇用の保証される雲の上の世界から下界を見下ろしつつ、「努力しなかった奴らが悪い」という人たちがいる。

   一方、その隣に座りつつ「いやいや、うちらと同じ終身雇用を維持できない中小企業の経営者が悪いのだ」という人たちもいる。

   どちらも上から目線という点では変わらないし、その両者の間で「右か左か」を議論するほど空しいものはない。筆者が呼ばれたのは、少なくとも主催者の中に、上から目線同士の議論はむなしいと理解している人間がいたということだろう。(城繁幸)

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表。1973年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。2004年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種経済誌やメディアで発信し続けている。06年に出版した『若者はなぜ3年で辞めるのか?』は2、30代ビジネスパーソンの強い支持を受け、40万部を超えるベストセラーに。08年発売の続編『3年で辞めた若者はどこへ行ったのか-アウトサイダーの時代』も15万部を越えるヒット。ブログ:Joe's Labo
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